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대다수 국가 에서 여성 이 여러 직업에서 일하는 것은 불법입니다. 양성평등을 향한 진전에도 불구하고, 여전히 일부 분야에서는 여성이 일할 수 없는 국가들이 있습니다. 태국마사지알바 미국에서는 여성의 일부 직업 종사를 제한하는 법이 폐지되거나 불법으로 판결되었지만, 현재 전 세계 104개국에 유사한 법이 존재합니다.

29개국에서 여성의 야간이나 이른 아침 근무가 금지되어 있어, 스웨디시알바 그러한 시간을 요구하는 모든 직업에 추가적인 제약이 가해지고 있습니다. 직장 내 성희롱으로부터 여성을 보호하는 법률이 없는 국가의 여성들은 창업 가능성이 낮습니다. 이는 부분적으로 근무 장소와 시간에 대한 제한 때문입니다.

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이는 "여성, 기업, 그리고 법률"이라는 제목의 연구에 따르면 직장에서 성희롱으로부터 직원을 보호하기 위한 법률이 있는 주에서는 여성이 기업 지분의 대부분을 소유하고 있는 경우가 더 많다는 사실을 발견한 이후 우려스러운 일입니다.

태국마사지알바 "여성, 기업, 그리고 법"이라는 책에 따르면, 여성을 유치하기 어려운 제약으로 인해 남녀 고용 격차가 벌어지고, 이는 임금 격차로 이어진다고 합니다. 글로브 뱅크(Globe Bank)에서 발간하는 "여성, 기업, 그리고 법"은 여성의 노동을 제한하는 법률에 대한 연구를 수행하여 189개국 중 104개국에서 남녀 임금 격차가 존재한다는 결론을 내렸습니다. 이 연구는 2018년에 발표되었습니다. 글로브 뱅크의 "여성, 기업, 그리고 법: 2018년판" 연구에 따르면, 현재 전 세계 19개국에서 운송업에서 남녀의 공동 취업을 금지하는 법률이 시행되고 있습니다.

태국마사지알바 세계은행이 발표한 '여성, 기업, 그리고 법률 2016'이라는 제목의 심층 조사에 따르면, 173개국 중 100개국의 기업과 법률 시스템에서 성별 관련 장벽이 발견되었습니다. 세계은행에 따르면, 104개국이 여성이 취업할 수 있는 직업의 종류, 근무 시간, 근무 장소를 제한하는 노동 제한 조치를 시행하고 있습니다.

법적 장벽으로 인해 전 세계 약 27억 명의 여성이 동등한 취업 기회를 얻지 못하고 있습니다. 논리적으로 볼 때, 이는 여성을 위한 다양한 직업 선택의 폭을 제한하는데, 그중 하나가 택시 업계입니다.

여성은 남성보다 정규직으로 일할 가능성이 낮으며, 정규직으로 일하는 여성은 그 결과 최대 3분의 1까지 소득이 감소할 수 있습니다. 성별 임금 격차가 줄어들고 있음에도 불구하고, 태국마사지알바 퓨 리서치 센터에 따르면 정규직 또는 파트타임으로 일하는 여성의 소득은 남성의 85%에 불과합니다. 예를 들어 러시아에서는 여성의 평균 소득이 남성보다 30% 낮은 경우가 많습니다. 이러한 임금 격차는 선진국 중 가장 큽니다.

여성이 특정 분야에서 일할 수 없는 국가에서는 평균 임금이 남성의 52%에 불과합니다. 고용 기준이 크게 다른 국가에서는 남성 동료보다 적은 임금을 받는 여성 근로자가 훨씬 적습니다.

남녀 임금 격차를 해소하기 위한 해결책은 없습니다. 근로자의 보수를 줄이고 더 높은 임금을 지급하는 방식으로는 불가능합니다. 성별만을 이유로 동일한 업무에 대해 남녀 근로자에게 다른 임금을 지급하는 것은 불법입니다.

이 규정이 시행되기 전에는 태국마사지알바 고용주가 여성 지원자 수용을 전면 거부할 수 있었습니다. 기업은 무슬림을 어떤 방식으로든 차별하는 것이 금지되어 있으며, 여기에는 무슬림 남성과 다른 여성을 고용할 수 있음에도 불구하고 무슬림 여성을 고용하지 않는 관행도 포함됩니다. 예를 들어, 기업이 기혼 여성의 고용을 배제하거나 심각하게 제한하는 정책을 채택하고 같은 조직 내 기혼 남성에게는 동일한 정책을 적용하지 않는 경우, 불법적인 성차별이 발생할 수 있습니다.

남편이 아내의 취업을 막을 수 있는 법적 권한을 가진 국가는 18개국이고, 여성이 자신의 사업을 시작할 법적 권리가 없는 국가는 4개국입니다. 2017년 현재, 여성이 남성 친척의 허락 없이는 취업이 허용되지 않는 국가는 여전히 18개국입니다.

전 세계 국가의 30%는 여성이 부도덕하거나 태국마사지알바 위험하거나 어려운 직업에 종사하는 것을 금지하는 법률을 시행하고 있습니다. 더 나아가, 여성들은 재택근무, 아픈 자녀 돌보기, 심지어는 업계를 완전히 떠나는 등 타인을 돌보는 것을 선호하며, 전통적인 직업 기회를 포기하는 경향이 점점 더 커지고 있습니다. 이는 특히 부유한 국가에서 흔히 나타나는 현상입니다.

안타깝게도 이러한 곤경으로 인해 많은 태국마사지알바 여성들이 직장 생활을 이어갈지, 아픈 가족을 돌볼지 둘 중 하나를 선택해야 하는 상황에 놓이게 되었습니다. 미국의 많은 여성들은 주 전체 유급 휴가가 시행되기 전에 자녀를 돌볼 경우 보복에 대한 두려움 없이 복귀를 미루는 선택을 할 수 있습니다.

법조계나 경영계처럼 고소득 업종은 주당 근무 시간이 길고 휴가를 내는 것을 처벌하기 때문에, 이러한 고숙련 여성들은 잠재력을 최대한 발휘하고 시장에서 정당한 몫을 차지하지 못합니다. 결과적으로, 잠재력을 최대한 발휘하고 시장에서 정당한 몫을 차지하지 못합니다. 일부 남성과 여성은 더 긴 근무 시간 때문에 이러한 직업을 추구하는 것을 꺼릴 수도 있습니다. 미국에서 광업이 "그린카드" 직종으로 간주된다는 점을 고려할 때, 광업에서 일하는 여성에게 부과되는 제약은 더욱 심각합니다(BBC 보도에 따르면 졸업 후 취업이 거의 보장되는 제약입니다).

국제 사회는 사우디아라비아의 여성 운전 금지 조치에 종종 주목해 왔지만, 태국마사지알바 다른 여러 국가들이 여성의 운전 관련 특정 직종을 제한하는 규정을 가지고 있다는 사실은 대체로 간과되어 왔습니다. 가장 두드러진 사례는 사우디아라비아입니다.

벨리즈, 도미니카, 나이지리아 등 여러 국가에서 여성은 야간에 물품이나 사람을 운송하는 것이 허용되지 않습니다. 이는 식민지 시대 당시 구식 ILO 기준에 기반한 제한 조치 때문일 가능성이 높습니다. 반면, 이로 인해 여성 폭력 완화를 위한 조치가 줄어들고, 여성에게 열려 있는 일자리의 임금도 낮아지고 있습니다. 태국마사지알바 최근의 성과에도 불구하고, 여성은 여전히 ​​여러 고용 분야에서 저대표되어 있으며, 남녀 간 상당한 소득 격차가 존재하고, 많은 여성들이 자녀 양육과 직장 및 개인 생활을 병행하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

2021년 세계은행 조사에 따르면, 아버지의 권리 측면에서 미국은 여성에게 남성과 완전한 법적 평등을 보장하는 상위 30개국에 포함되지 않습니다. 이는 육아휴직, 동일 임금, 동일 퇴직 수당에 대한 규정이 부족하기 때문입니다.